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Talento

El arte de retener y atraer al talento adecuado

Contigo en...

Gestión del talento y formación

Ante la digitalización y los nuevos modelos de negocio, ayudamos a las empresas a mejorar su excelencia operativa identificando competencias y habilidades y ofreciendo las soluciones de formación (upskilling y newskilling), capacitación en nuevos roles (reskilling)talent acquisition o renting de nuevo talento (talent as a service). 

Organización y gestión del cambio

Al mismo tiempo, se busca incrementar la productividad en un entorno híbrido, digital y humano, flexible y colaborativo.    

Ayudamos a actualizar el modelo de organización del trabajo para que impulse la nueva estrategia gestionando las resistencias al cambio y la comunicación interna en el colectivo impactado, gestionando el desempeño individual y creando equipos de alto rendimiento, mejorando la motivación y satisfacción de los empleados. Optimizamos el desempeño individual y creamos equipos de alto rendimiento, mejorando la motivación y satisfacción de los empleados

Cultura y liderazgo

Ayudamos a las empresas a identificar sus atributos y valores y evolucionar su cultura de empresa y generamos un cambio de mindset en sus personas, facilitando el desarrollo y alineamiento de nuevos comportamientos de liderazgo que impulsan su efectividad en la implantación exitosa de las nuevas estrategias.   

  

Experiencia de empleado

Muchas empresas aún trabajan con encuestas de clima o satisfacción, pero ven cómo año tras año se repiten los mismos problemas, y las soluciones en las que invierten no logran mejorar sensiblemente el compromiso y el desempeño 

Ayudamos a las organizaciones a descubrir cuáles son las claves para mejorar la experiencia de empleado y a elegir eficazmente la estrategia y co-crear soluciones que mejoran la propuesta de valor (EVP) y su compromiso.  

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Retos y soluciones en la gestión de talento

En tan solo 5 años, las empresas se van a encontrar con ciertos desequilibrios, debidos a cuestiones como:  🚀 La rápida transformación de los modelos de negocio contrastará con la capacidad real de su equipo

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